Responsabilidade

Nossa responsabilidade como empregador.

Quando falamos de responsabilidade, referimo-nos, em primeiro lugar, à nossa responsabilidade para com os nossos funcionários. Empregamos milhares de pessoas em 90 países, nos 5 continentes. Por isso, há uma grande diversidade entre os nossos funcionários. Mas o ponto em comum é a paixão que cada um nutre pela nossa missão e o compromisso que todos têm com o que é mais valioso para si. É isso que nos fortalece – e é por isso que a Clariant visa uma estrutura organizacional diversificada em termos de pontos fortes e características dos funcionários.

Kai_Rolker

»Respeito uns pelos outros, por mim, e o fato de todos se sentirem satisfeitos com o que fazem.«

Denise Huguenin
Técnica de laboratório

Nós empregamos e promovemos nossos funcionários exclusivamente em função de suas qualificações e habilidades. A nomeação de um candidato para um cargo específico é determinada com base em sua adequação para a vaga e no fato de seu potencial futuro estar de acordo com a estratégia e os objetivos corporativos da Clariant. Além disso, nossos programas e iniciativas de desenvolvimento profissional são a garantia de que todos os funcionários recebam o apoio necessário em cada degrau de suas carreiras, independentemente de estarem apenas começando ou de já terem vários anos de experiência profissional –e nosso ambiente de trabalho assegura a igualdade de tratamento a homens e mulheres, para que possam alcançar o sucesso em suas respectivas áreas.

Por que vale a pena preocupar-se com o futuro.

Os pais costumam enfrentar muitos desafios com o nascimento de seus filhos. Um deles é achar o equilíbrio entre a vida profissional e a familiar. Para ajudá-lo com este ato de equilíbrio, a Clariant criou a Política de apoio à família em 2012. Queremos que todos tenham tempo suficiente com suas famílias, sem sacrificar as oportunidades de carreira dentro da empresa.

O que isso significa na prática é que implementamos várias medidas que visam facilitar o equilíbrio de uma vida profissional saudável. As respectivas diretrizes aplicam-se globalmente a todas as Business Units e áreas. Entre as garantias está a de que mães que voltem ao trabalho após a licença-maternidade possam assumir um cargo adequado, no prazo de até um ano após o nascimento ou a adoção de uma criança. Ao voltarem a trabalhar, as mães também recebem mais dez dias de férias remuneradas, durante dois anos, após o nascimento ou a adoção em questão. O objetivo dessa medida é facilitar a transição de volta ao mercado de trabalho. Os pais também usufruem desta disposição. Sabemos que, para muitas pessoas, a família e os amigos são o que há de mais importante na vida (como foi possível constatar quando convidamos todos os funcionários dos Grupos a responder à pergunta “O que é importante para você?”). Como uma empresa que valoriza os funcionários, incentivamos que cada um desfrute desses preciosos aspectos da vida. Porque funcionários comprometidos e motivados são essenciais para que continuemos a criar valor e melhorar a nossa posição nos mercados mundiais. Sabemos que sempre vale a pena preocupar-se com o futuro: o seu, o nosso e o do planeta. Este é um dos mais importantes princípios da nossa conduta empresarial.

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