Clariant Academy

Promover o aprendizado para melhorar o desempenho.

A Clariant Academy é o modelo de treinamento do Grupo. Como estrutura global para iniciativas de aprendizagem, todas elas ligadas aos nossos valores, missão e objetivos estratégicos, ela contribui para moldar nossa cultura corporativa em todas as regiões em que atuamos. Os programas de aprendizagem da Academy visam desenvolver ainda mais as habilidades pessoais e profissionais de nossos funcionários. Assim, permitem o melhor aproveitamento dos talentos, da individualidade e do potencial de cada um, como apoio ao caminho pessoal traçado por cada funcionário na sua carreira.

Andree_Henze

»Para mim, o importante é aproveitar de uma vida plena em nosso planeta.«

Priyanka Shivan
Assistente executiva

A arquitetura do programa consiste em quatro áreas de aprendizagem:

1. Liderança

Como norma para todos os gerentes, tanto recém-contratados quanto promovidos internamente, o Programa de Liderança é fundamental para moldar a nossa cultura corporativa, frisando a importância dos nossos valores corporativos nos negócios do dia a dia e proporcionando aos participantes a atitude e as habilidades necessárias para transformar aqueles valores em ação de liderança. O programa também motiva a otimização contínua do estilo de liderança da Clariant.

2. Gestão geral

O Programa de Gestão Geral da Clariant Academy consiste em uma estrutura internacional de treinamento em habilidades administrativas e organizacionais. Seu objetivo é munir os participantes das competências necessárias para administrar e expandir nossos negócios segundo diretrizes estratégicas claramente definidas. Além disso, por promover uma atitude resoluta, a confiança e um forte sentido de responsabilidade, ele garante que a empresa esteja sempre preparada para enfrentar momentos de incerteza econômica.

3. Excelência funcional

O Programa de Excelência Funcional permite alinhar as operações a processos de negócios claramente definidos. Graças a ele, os participantes podem entender melhor suas respectivas funções em processos multifuncionais e aprender a identificar oportunidades de melhoria e a criar elos que transformem nossos negócios em todos os aspectos.

4. Gestão de mudanças

Este programa analisa todos os aspectos da gestão de mudanças. Nele são abordados tópicos tais como a compreensão da reação das pessoas à mudança, a comunicação da necessidade de mudança e as respectivas repercussões no estágio inicial, além do envolvimento das pessoas, a fim de gerar compreensão e apoio ao processo de mudança.

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