Estrutura de incentivos

Conteúdo e método para determinar os programas de remuneração

O Comitê de Nomeações e Remuneração (Appointments and Compensation Committee, ACC) da Diretoria (Board of Directors, BOD) estabelece princípios para a remuneração dos membros da Diretoria e apresenta-os à mesma para aprovação. Cabe a ele aprovar os contratos de trabalho em conjunto com o CEO, os membros do Executive Committee, heads de funções e das principais subsidiárias. Além disso, analisa regularmente os respectivos salários em conjunto com o CEO. O comitê analisa os planos de bônus, opções e ações, e faz recomendações para a Diretoria. Além disso, analisa a regulamentação referente aos benefícios de funcionários, regulamentos para demissões e indenização por rescisão contratual em conjunto com os heads das divisões, membros do Executive Committee, heads de funções e heads de subsidiárias.

REMUNERAÇÃO BASEADA EM RESULTADOS

A política de remuneração da Clariant baseia-se em três princípios fundamentais:

  • O nível da remuneração total deve ser competitivo e de acordo com as condições de mercado.
  • A estrutura de remuneração total deve ter base no desempenho e no sucesso, de modo que os interesses dos acionistas e da gestão mantenham-se alinhados.
  • Os componentes da remuneração devem ser simples, transparentes e focados, de forma a garantir a todos os participantes o mais alto grau de clareza e de orientação para as metas.


Em 2005, a Clariant introduziu no Grupo  um novo sistema de remuneração variável para gerentes. Este sistema também abrange os membros do Executive Committee. Consequentemente, as seguintes declarações aplicam-se não só aos membros do Executive Committee, mas também a aproximadamente outros 270 gerentes da Clariant. O Plano de Bônus Executivo da Clariant baseia-se nas seguintes características principais:

O montante total dos pagamentos de bônus distribuídos em um ano é determinado exclusivamente pelo resultado alcançado pelo Grupo Clariant.

  • O resultado do Grupo Clariant   é determinado com o auxílio do retorno sobre o capital investido (Return On Invested Capital, ROIC) e das metas de fluxo de caixa.
  • O montante do bônus de um participante é determinado pela sua meta de bonificação individual e pela contribuição de sua unidade organizacional (divisão, BU, função) para o resultado global.
  • A meta  de contribuição das BUs e das divisões é medida com referência ao lucro antes de juros e imposto de renda (Earnings Before Interest and Taxes, EBIT) e à evolução do capital de giro (estoques, contas a receber de clientes).
  • O desempenho individual de um funcionário , com base em objetivos pessoais, não é medido pelo sistema de bônus, mas faz parte da análise anual da remuneração total.



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