Verantwortung

Unsere Verantwortung als Arbeitgeber

Beim Thema Verantwortung geht es uns zuallererst um unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern. Wir beschäftigen einige Tausend Mitarbeiter in 90 Ländern auf fünf Kontinenten. Aus diesem Grund herrscht bei unseren Mitarbeitern ein hohes Mass an kultureller Vielfalt vor. Allen Mitarbeitern gemeinsam ist jedoch ihre Leidenschaft für unsere Mission und ihr Einsatz für alles, was ihnen am Herzen liegt. Diese Haltung stärkt uns und ist der Grund, warum Clariant nach einer Organisationsstruktur strebt, die ebenso vielfältig ist und den Stärken und Eigenschaften seiner Mitarbeiter Rechnung trägt.

Kai_Rolker

»Gegenseitiger Respekt ist mir kostbar. Und dass jeder mit seiner Arbeit zufrieden ist und sie gern tut.«

Denise Huguenin
Laborantin

In unserem Unternehmen werden Mitarbeiter ausschliesslich nach ihrer Qualifikation und Kompetenz eingestellt und befördert. Ob ein Bewerber für eine bestimmte Position ausgewählt wird, hängt von seiner Eignung für die Stelle ab und davon, ob sein individuelles künftiges Potenzial mit der Unternehmensstrategie und den Zielen von Clariant in Einklang steht. Darüber hinaus ist durch unsere Programme und Massnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung sichergestellt, dass alle Mitarbeiter in jeder einzelnen Phase ihrer Laufbahn die grösstmögliche Unterstützung erhalten – gleich, ob sie am Anfang ihrer Karriere stehen oder bereits über berufliche Erfahrung verfügen. Wir bieten ein Arbeitsklima, in dem Männer und Frauen in gleicher Weise gefördert werden und so auf ihrem jeweiligen Gebiet erfolgreich tätig sein können.

Gute Gründe, um für die Zukunft zu sorgen

Eltern sehen sich nach der Geburt ihres Kindes vielen Herausforderungen gegenüber. Eine dieser Herausforderungen besteht darin, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Um Ihnen bei diesem Balanceakt zu helfen, hat Clariant 2012 seine Richtlinie zur Unterstützung von Familien eingeführt. In unserem Unternehmen wollen wir dafür sorgen, dass Sie ausreichend Zeit für Ihre Familie haben, ohne deshalb auf Aufstiegschancen im Unternehmen verzichten zu müssen.

Was heisst das nun konkret? Wir haben einige Massnahmen umgesetzt, die es Ihnen ein bisschen erleichtern sollen, zu einer gesunden Work-Life-Balance zu gelangen. Die entsprechenden Richtlinien gelten weltweit, in allen Geschäftseinheiten und in allen Bereichen. Wir garantieren unter anderem Müttern, die aus dem Mutterschutz an den Arbeitsplatz zurückkehren, dass sie innerhalb eines Jahres nach der Geburt oder Adoption eines Kindes eine geeignete Position erhalten. Nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz erhalten Mütter ausserdem nach der Geburt oder Adoption noch zwei Jahre lang zusätzliche zehn Tage bezahlten Urlaub. Dadurch soll der reibungslose Übergang von Müttern in den Arbeitsmarkt unterstützt werden. Selbstverständlich können auch Väter diese Regelung in Anspruch nehmen. Wir wissen, dass für viele Mitarbeiter Familie und Freunde das Wichtigste im Leben sind (das wurde auch bestätigt, als wir alle Mitarbeiter des Konzerns baten, die Frage »Was ist Ihnen kostbar?« zu beantworten). Als Unternehmen, in dem besonderes Augenmerk auf Wertschätzung gelegt wird, regen wir unsere Mitarbeiter an, diese kostbaren Facetten des Lebens zu schätzen. Denn engagierte, motivierte Mitarbeiter sind unverzichtbar dafür, dass wir kontinuierlich Wert schaffen und unsere Position auf den Weltmärkten ausbauen können. Wir sind uns bewusst, dass es sich immer lohnt, für die Zukunft zu sorgen: für Ihre, für unsere und für die Zukunft unseres Planeten. Das ist einer der zentralen Grundsätze unserer Geschäftstätigkeit.

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