Klementina Pejic
Klementina Pejic
Group Human Resources

Solicitud a Clariant

We Treat Each Other with Respect

At Clariant, we firmly believe that trust, integrity, appreciation, and respect make our company and all its employees stronger. We want to create a motivating and fulfilling working environment for all of our employees as this will lead to strong and sustainable results. Respect is part of everything we do and all our interactions.

Treatment of People 
We create an engaging and fulfilling working environment for all our employees enhancing innovation and sustainable results to support our growth. We treat each other with respect and ensure fair working conditions.

Harassment
We do not tolerate harassment of any kind. We will take all measures to prevent harassing conduct.

Equality and Non-Discrimination
We commit to a discrimination-free working environment and equal opportunities.

  • Responsabilidad por nuestra gente

    Cuando hablamos sobre responsabilidad, nos referimos sobre todo a nuestra responsabilidad hacia nuestros empleados. Empleamos a varios miles de personas en más de 60 países en cinco continentes. Para complementar la pertenencia de Clariant al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, nuestra Declaración de la política del grupo en cuanto a los derechos humanos y nuestras normas mundiales de empleo sientan las bases para nuevas actividades con el fin de salvaguardar un lugar mundial de trabajo con principios y valores comunes para los empleados y los contratistas en todas las ubicaciones y garantizar condiciones de trabajo justas para nuestros empleados, incluyendo un trato justo y equitativo. Los documentos reflejan compromisos y obligaciones claros y cuantificables relacionados con las áreas relativas a los recursos humanos, tales como el reclutamiento y desarrollo, compensación, contratos de empleo, participación del empleado, quejas de los colaboradores y por lo tanto se consideran parte de nuestra responsabilidad social para Clariant. Lea más acerca de trabajar en Clariant.

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  • La apreciación viva está en el centro de nuestros valores

    La cultura de Clariant’ se centra en el »aprecio« de sus valores de marca: desempeño, personas y planeta. Juntos, estos tres valores forman el principio clave que guía nuestra conducta y nuestros negocios diarios. Porque solamente logrando un equilibrio razonable entre el crecimiento lucrativo, la orientación hacia las personas y las metas ambientales se puede asegurar el desempeño ecológico, económico y social.

    Las necesidades de nuestros clientes, empleados, y accionistas se encuentran en el centro de todo que lo hacemos. Por lo tanto, hacemos todo lo posible para garantizar soluciones innovadoras y competitivas para nuestros clientes, la adhesión a los valores de la compañía para nuestros empleados y una retribución por encima del promedio para nuestros accionistas. La responsabilidad ambiental y la sustentabilidad corporativa son otras áreas de enfoque para Clariant. Nuestra creación de valor por encima del promedio para las partes interesadas nos diferencia de los demás y nos pone en buen camino para alcanzar nuestro objetivo de convertirnos en la compañía de especialidades químicas líder en el mundo.’

    Hemos ’creado un entorno de trabajo internacional en el que las personas tienen lo necesario para demostrar sus puntos fuertes, implementar ideas y hacer una valiosa contribución a nuestro éxito diariamente. Y, debido a que queremos mantener y promover este ambiente, el desarrollo profesional de nuestros empleados es extremadamente importante para nosotros. Después de todo, usted solo puede alcanzar grandes metas cuando nuestra gente tiene la posibilidad de maximizar sus talentos y crecer. ¡Trabaje con nosotros para el logro de metas ambiciosas!

    La cultura de lo justo se extiende hacia todos los aspectos de nuestras relaciones globales con los empleados. Clariant se ha unido al Pacto Mundial (Global Compact) de la ONU y está completamente comprometida con los principios de “protección, respeto y remedio” establecidos en el marco de trabajo. Los diez principios incluyen,– entre otros,– respetar por completo las regulaciones referentes a la libertad de asociación y la negociación colectiva.

    Respetamos o sobrepasamos las regulaciones locales sobre el salario mínimo. Y, dependiendo de la situación en cuanto a la competitividad en cada ubicación, los salarios a nivel de entrada están a menudo por encima del salario mínimo. Como consecuencia, podemos atraer a los candidatos más fuertes y conservar una fuerza laboral leal. También nos adherimos a todas las reglas locales con respecto al tratamiento de los empleados temporales y de media jornada. Aproximadamente el 50 por ciento de nuestros empleados está cubierto por acuerdos de negociación colectiva y trabajamos de cerca con los representantes de los empleados y con los miembros del personal cuando se presentan cambios operativos. Evidentemente Clariant rechaza cualquier forma de trabajo infantil y cumple estrictamente las regulaciones locales respecto a los requisitos legales sobre la edad mínima para permisos de trabajo. Aquí los convenios número 138 y 182 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se reconocen expresamente como el estándar mínimo. En nuestro’ Informe de sustentabilidad se pueden encontrar otros detalles sobre la fuerza laboral de Clariant.
  • Gestión individual de talentos

    En Clariant, nos esforzamos por ofrecer a nuestros empleados lo necesario para que reconozcan su potencial y forjen carreras exitosas. También creemos que la motivación y la formación de nuestros empleados son esenciales para el éxito de la empresa. Por lo tanto ofrecemos, en base a los principios de igualdad de trato e igualdad de derechos, capacitación extensivamente especializada e interdisciplinaria y habilitamos el esfuerzo para obtener calificaciones reconocidas. La Academia de Clariant juega un papel importante en este sentido. 

    Ponemos especial énfasis en nuestro Ciclo de rendimiento del personal, que comprende una serie de programas dedicados a promover el éxito sustentable de Clariant. Uno de los objetivos principales del Ciclo de rendimiento del personal es garantizar, a largo plazo, que nuestros empleados cuenten con la dirección, las habilidades, los recursos y el alcance para asumir los retos a los que se enfrentan. El desarrollo de los empleados, la planificación de la sucesión y la gestión de talentos se encuentran entre los componentes del programa. 

    El proceso anual para gestión de talentos que se celebra a nivel de país, región y el mundo es un medio importante para la definición de medidas en base a las necesidades de desarrollo en marcha. Los componentes del proceso de revisión de talentos’ nos permiten identificar los puntos fuertes y las áreas de desarrollo, además establecer planes de desarrollo individual para nuestros talentos. El proceso de feedback de 360° y  las evaluaciones anuales de desempeño sirven para animarnos tanto a nosotros como a nuestros empleados para reflexionar sobre las áreas de desarrollo y definir los objetivos y actividades de desarrollo.

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  • Equilibrio entre la vida laboral y la privada

    Clariant comprende la importancia de proporcionar a los padres la oportunidad de disfrutar de la vida familiar, mientras prosiguen una carrera en la compañía. Somos partidarios activos de una política laboral que favorezca a las familias. A modo de ejemplo, hemos introducido la política de apoyo familiar de Clariant en toda la compañía para todos los empleados permanentes de Clariant, a tiempo completo o parcial, como parte de nuestro compromiso de asegurar que los empleados tengan una mejor oportunidad de encontrar el equilibrio adecuado entre su trabajo y su vida privada.

    Bajo esta política, se garantiza un puesto similar a las madres que regresen a la compañía hasta un año después de haber dado a luz. Esta política de protección se aplica también a las madres que toman tiempo libre después de adoptar un niño.

    Al regresar al trabajo, además, se les concede a las madres un período adicional de diez días laborables con licencia remunerada con el fin de apoyar una transición sin problemas al regresar al trabajo. Esta licencia adicional es válida a partir de la fecha en que la madre regresa a trabajar manteniendo un estado activo y hasta dos años después de la fecha del nacimiento o la adopción legal del niño. Se conceden a los padres diez días adicionales de licencia pagada luego del nacimiento o adopción legal de un niño, que también puede utilizarse durante el siguiente período de dos años. Los beneficios de la política de apoyo familiar son adicionales a los beneficios locales aplicables.

    Los temas familiares son una prioridad importante para Clariant. El tiempo adicional de descanso concedido después del regreso al trabajo otorga a ambos padres la flexibilidad adicional necesaria para equilibrar los temas laborales y los familiares.
  • Compromiso con la Diversidad

    Somos una familia cosmopolita con empleados provenientes de más de 90 países. Nuestro objetivo es proporcionar a nuestros gerentes experiencia internacional para equiparlos mejor para efectuar roles de liderazgo. Para poder progresar se exige que los gerentes de alto nivel trabajen por lo menos en dos regiones diferentes.

    Empleamos y promovemos a nuestro personal solamente en base a sus cualificaciones y habilidades. El hecho de designar a un candidato para una posición en particular está determinado por su idoneidad para la vacante y si su futuro potencial individual encaja con la estrategia y los objetivos corporativos de Clariant.’ Además, nuestros programas e iniciativas sobre desarrollo profesional aseguran que todos los empleados reciben el máximo apoyo a lo largo de cada etapa de su carrera, sin importar si’ apenas están comenzando o si ya cuentan con varios años de experiencia profesional;– además nuestro entorno de trabajo apoya igualmente a hombres y a mujeres para que puedan alcanzar el éxito en su campo. 

    Junto a nuestro compromiso con la diversidad hay una rigurosa adherencia al Código de conducta de Clariant. Todos los empleados reciben instrucción sobre el código, que delinea las estrictas políticas de no discriminación de la compañía.’




  • Nuestra Meta es Cero Accidentes

    Uno de los objetivos más importantes de Clariant es la seguridad de sus actividades mundiales y la protección de la gente y del medio ambiente. Para este propósito hemos fijado metas de protección que son válidas a través del grupo. La meta total es cero accidentes.
     
    Para conocer más detalles vea el Informe en línea sobre sustentabilidad
  • Evaluación del impacto sobre los derechos humanos de Clariant

    Respetar los derechos humanos es clave para el buen gobierno empresarial y para promover un crecimiento socialmente sustentable. Clariant está comprometida a respetar y apoyar los derechos humanos, tanto en sus propias operaciones como en sus relaciones comerciales y cadenas de suministro. Este compromiso está consagrado en su Declaración de política sobre Derechos Humanos. Demandamos que nuestros proveedores y socios comerciales mantengan los mismos altos estándares en materia de derechos humanos. Nuestros Código de conducta y Código de conducta para proveedores dejan en claro que no toleraremos el uso de mano de obra infantil ni trabajos forzados en ninguna parte de nuestras cadenas de negocios y de suministro, y que protegeremos los derechos de nuestros empleados’ y de los trabajadores de las cadenas de suministro’ en áreas clave de los derechos humanos, lo que incluye las condiciones de trabajo y la libertad de asociación. 
    Para implementar este compromiso, evaluamos, vigilamos y manejamos nuestro impacto sobre los derechos humanos, tanto en nuestras propias operaciones como en las de nuestras cadenas de suministro y nos esforzamos para asegurar que no contribuimos, consciente o inconscientemente, con ningún impacto adverso sobre los derechos humanos. Al hacerlo, confiamos en nuestros sólidos sistemas de gestión y vigilancia que nos permiten detectar y mitigar eficazmente los riesgos potenciales sobre los derechos humanos. Hemos establecido nuestra Línea de integridad para que las personas nos puedan avisar sobre cualquier preocupación que pudieran tener. Además, apoyamos firmemente iniciativas de colaboración encaminadas a promover el respeto de los derechos humanos en toda la industria, y somos firmantes del Pacto Mundial de la ONU y de la iniciativa Cuidado Responsable® de la industria química, miembro de Juntos por la Sustentabilidad y de la Mesa redonda sobre el aceite de palma sustentable. Lo que sigue ilustra los elementos clave de nuestro proceso de diligencia correcta en materia de derechos humanos: 

     

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    En 2016, llevamos a cabo una evaluación exhaustiva de los efectos sobre los derechos humanos y la correcta diligencia con la ayuda de expertos externos en derechos humanos para optimizar nuestro enfoque de gestión de los impactos sobre los derechos humanos. Esto implicó extensas entrevistas con partes interesadas internas, revisión de documentos y políticas, así como una evaluación detallada de los impactos potenciales sobre los derechos humanos, los riesgos sobre derechos humanos a nivel de país y los procesos de diligencia debida existentes. El proceso nos permitió identificar los temas de derechos humanos que son más importantes para nuestro negocio y sobre los cuales centraremos nuestra atención para prevenir y mitigar efectivamente los impactos sobre los derechos humanos. Estos incluyen:
    • Asegurar que las condiciones de trabajo, los salarios, las horas de trabajo y la capacitación en materia de seguridad en el lugar de trabajo se ajusten a nuestras normas en las situaciones en las que los empleados trabajan a través de terceros proveedores de mano de obra, especialmente en zonas geográficas donde el marco jurídico nacional a ese respecto es débil. 
    • Vigilar y desarrollar nuestro enfoque en relación a los impactos potenciales sobre los derechos humanos relacionados con conflictos o situaciones volátiles de seguridad en algunos países. 
    • En relación con nuestra cadena de suministro, especialmente en relación a materias primas, hemos identificado que podría haber problemas con respecto a los derechos humanos de los trabajadores. Clariant adquiere más de 14,000 diferentes materias primas de más de 20,000 proveedores en todo el mundo y espera que sus proveedores mantengan estándares altos tanto con respecto a la sustentabilidad ambiental como social. Estamos comprometidos a garantizar el respeto de los derechos humanos en nuestra cadena de suministro, tanto en general como en relación a temas específicos de derechos humanos que sean de nuestro conocimiento. 
    Los resultados de las evaluaciones en estas áreas serán decisivos para fortalecer aún más nuestra diligencia debida en materia de derechos humanos.
    En el contexto de nuestra debida diligencia en cuanto a derechos humanos, también vigilamos de cerca los informes que recibimos a través de nuestra Línea de integridad, que es operada por una compañía independiente y que está disponible en todo el mundo en 32 idiomas, a la que cualquier parte interesada ya sea interna o externa puede obtener acceso para indicarnos cuestiones o preocupaciones que pudieran tener incluso en relación a derechos humanos. Tomamos esos informes muy en serio y nos cercioramos de que se les dé seguimiento y se les resuelva, incluyendo la toma de acciones apropiadas de remediación cuando sea necesario. En nuestro Informe de sustentabilidad anual se encuentra disponible información sobre el número de informes recibidos a través de la Línea de integridad, incluso aquella en relación con los derechos humanos. 
    El respeto de los derechos humanos por parte de los negocios es un área en evolución y estamos constantemente revisando, refinando y desarrollando nuestro enfoque. En los próximos años volveremos a evaluar el alcance de nuestros impactos y la efectividad de nuestras respuestas. 

  • Fomentando las relaciones cercanas con nuestros vecinos

    Operando en más de 100 países, a través de cinco continentes, Clariant valora en gran medida actuar como ciudadano corporativo responsable y servicial, dondequiera que haga negocios. Por lo tanto cultivamos y apoyamos una gama de iniciativas y esfuerzos caritativos comunitarios alrededor del mundo para fomentar el acercamiento con nuestros vecinos.

    Para conocer más detalles vea el Informe en línea sobre sustentabilidad.

    • Collaboration with WeForest

      The Brazilian Atlantic Forest is one of the most biodiverse forests in the world and provides a home for many native species. Only around 7% of the forest remains, scattered over a large area. Its restoration is vital to safeguarding biodiversity and mitigating climate change más

    • Cooperation with the Plastic Bank

      The Plastic Bank is a social enterprise and economic development firm that empowers disenfranchised communities to exchange any type of plastic waste for currency. más

    • Singapore’s senior citizens

      Clariant continues its efforts to build close community relations. In 2017, employees from Clariant’s Singapore office paid a visit to the Thong Kheng Seniors Activity Center, a center for the elderly located in the local neighborhood. This visit also served as the debut activity for the company’s Singapore Community Partnership Day, which is focused on developing long-term community relations. más

    • Unique Business Partnership

      Since 2002, Clariant has partnered with a social enterprise in Albuquerque, New Mexico that provides a win-win scenario for all. Southwest Creations is a social enterprise that offers dignified, living wage, year-round employment to more than 25 women from low-income communities. más

    • Clariant Supports Indonesia’s Educators

      In 2007, Clariant Indonesia established a scholarship program to support the local community in Tangerang, Indonesia. The collaboration has been further expanded in recent years to include funding of training workshops aimed at enabling local teachers to further improve their skills. más

    • Education and Employee Engagement Initiatives in India

      Thanks to Clariant’s support in 2014, ten needy local institutions and NGOs were able to improve their infrastructure with new furniture, roof sheeting and canteen and laboratory equipment donated by Clariant. más

    • Supporting Students in China

      Clariant in Greater China, for several years, has been giving a helping hand to local communities though its partnership with the Zhenjiang Xuefu Road Primary School. By donating computers, musical instruments and equipment to the school and helping to conduct various lessons and activities, Clariant aims to help these young students develop and explore their love of science. más

    • Volunteering in Switzerland

      Appreciation is at the heart of our culture. All over the globe, Clariant employees are donating their time to support the causes that are precious to them. más

    • Honoring outstanding scientific achievement

      Clariant is committed to sharing its expertise and fostering activities that drive scientific innovation for a more sustainable world. más

    • Supporting a Good Cause with Chemistry

      Children and youths who are in need of regular medical treatment or have to spend long periods in the hospital can easily lose touch with their class-mates. más

  • About the Clariant Foundation

    The Clariant Foundation is an independently-managed, purely philanthropic non-profit organization, established in October 2014. The Foundation is based in Switzerland and supports organizations and projects across the globe.

    Mission


    The Clariant Foundation carries out projects, and supports and funds ideas, organizations, and institutions with a specific focus on underprivileged children and teenagers. Its work supplements the many corporate citizenship and volunteering activities undertaken by Clariant Specialty Chemicals and its employees each year in the local communities in which the Group operates.

    Focus Areas of the Clariant Foundation:
    – Education
    – Culture and the arts
    – Science and research
    – Social commitment

    Organization

    The Clariant Foundation’s work is steered by a Board represented by Hariolf Kottmann (Chairman), Thomas Gauly (Vice Chairman), Alfred Münch, and Barbara Tischhauser Bandli.

    The Board meets at least three times a year and jointly makes decisions about the applications in accordance with the mission of the Foundation. Pressing cases are decided on an extraordinary basis.

    Finance and Governance

    Since 2014, the Clariant Foundation committed to numerous projects and organizations around the globe with funding. The contributions provided by the Clariant Foundation are funded by an initial private donation from Clariant’s then-CEO current Chairman of the Board of Directors Hariolf Kottmann and yearly contributions by Clariant International Ltd.

    Clariant Foundation is member of proFonds, the umbrella organization of charitable foundations in Switzerland managing organizations (including foundations and associations) as well as individuals.

    Clariant Foundation commits to best practice governance in line with the principles and recommendations of the Swiss Foundation Code. Our activities are supervised by the federal supervisor authority in Switzerland (Eidgenössische Stiftungsaufsicht). Administrative support is provided by TREUCO AG in Zurich, Switzerland.

    Information for Applicants


    Currently, only applications submitted in writing are accepted for consideration.
    Clariant Foundation
    c/o Dr. Christoph Degen
    Dufour Advokatur, Notariat
    Dufourstrasse 49
    CH-4052 Basel

    Application Requirements

    Please note that the submission of an application does not guarantee funding. Once an application has been submitted, applicants can expect a confirmation within due time. A valid application must include following aspects: Summary of the organization, contact information, specification and purpose of the project / program that needs funding, total costs for its realization, amount sought from the Foundation. The Clariant Foundation accepts only applications from recognized institutions and not from private individuals.

    Projects will be preselected by the Foundation’s managing office, following consideration with regards to their adherence with the Foundation’s scope. Applicants not in scope will be notified in writing.

    The final review and decisions are then taken by the Board (see ‘Organization’).


Solicitud a Clariant

Ingrese su información de contacto para que podamos procesar su solicitud. Gracias por su interés.

Fabienne Knecht
Fabienne Knecht
Corporate Sustainability Affairs
Exclusión de responsabilidad:
Esta información se basa en nuestros conocimientos actuales y se incluye como descripción general de nuestros productos y sus posibles aplicaciones. Clariant no garantiza, explícitamente o implícitamente, la exactitud, adecuación o ausencia de defectos en la información y no asume responsabilidad alguna en relación con el uso de esta información. Cualquier usuario de este producto es responsable de determinar la idoneidad de los productos de Clariant para su aplicación especifica.<br />
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* Nada de lo incluido en esta información reemplaza o sustituye a los Términos y Condiciones Generales de Venta establecidos por Clariant, a menos que este acordado por escrito. Se debe tener en cuenta cualquier derecho de propiedad intelectual/industrial existente. Debido a posibles cambios en nuestros productos y regulaciones y leyes nacionales e internacionales aplicables, el estado de nuestros productos podría cambiar. Las hojas de datos de seguridad de los materiales que incluyen las normas de seguridad y que deben tenerse en cuenta al momento de manipular o almacenar productos de Clariant, están disponibles a petición del interesado y se proporcionan en conformidad con la ley aplicable. Debe obtener y revisar la información correspondiente de la hoja de datos de seguridad de los materiales antes de manipular cualquiera de estos productos. Para obtener más información, comuníquese con Clariant.<br />
<br />
* Para ventas a clientes que se encuentran dentro de los Estados Unidos y Canadá, se aplica, además, lo siguiente: No se realiza ninguna garantía expresa o implícita de mercantibilidad, idoneidad y aptitud para un propósito en particular, o de otro modo, de ningún producto o servicio.<br />
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© Marca comercial de Clariant registrada en muchos países.<br />
® 2019 Clariant International Ltd 

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