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Fabienne Knecht

Corporate Sustainability Communications

Solicitação à Clariant

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  • Responsabilidade pelas nossas pessoas

    Quando falamos sobre responsabilidade, referimo-nos, em primeiro lugar, e acima de tudo, à nossa responsabilidade para com os nossos colaboradores. Empregamos milhares de pessoas em mais de 60 países, nos cinco continentes. Para complementar a adesão da Clariant ao UN Global Compact, nossa Declaração de política do grupo de direitos humanos e nossas Normas trabalhistas globais são as bases para futuras atividades que visam salvaguardar um local de trabalho global, com princípios e valores comuns para colaboradores e prestadores de serviço, em todos os locais, e garantir condições de trabalho honradas para nossos colaboradores, que incluam tratamento justo e igualitário. Os documentos estabelecem compromissos e obrigações claros e mensuráveis relacionados às áreas de atuação de RH, como recrutamento, desenvolvimento, remuneração, contratos de trabalho, engajamento do funcionário, queixas do funcionário e, portanto, são considerados parte da nossa responsabilidade social para com a Clariant. Leia mais sobre como é trabalhar na Clariant.

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  • A valorização ocupa lugar central em nossos valores

    A cultura da Clariant concentra-se »na valorização« junto com os valores de marca: desempenho, pessoas e planeta. Juntos, estes três valores formam o princípio fundamental que orienta nossa conduta e nossos negócios diários. Porque somente quando encontramos o equilíbrio entre crescimento rentável, orientação pessoal e metas ambientais é que se torna possível garantir o desempenho ecológico, econômico e social.

    As necessidades dos nossos clientes, funcionários e acionistas têm prioridade em tudo o que fazemos. Portanto, fazemos tudo o que está ao nosso alcance para garantir soluções competitivas e inovadoras para nossos clientes, adesão aos valores da empresa para nossos funcionários e retorno acima da média para nossos acionistas. A responsabilidade ambiental e a sustentabilidade corporativa são outras áreas de foco da Clariant. Nossa criação de valor acima da média para as partes interessadas nos diferencia do resto e nos coloca no caminho certo para alcançar o nosso objetivo de nos tornarmos a principal empresa de produtos químicos especializados do mundo.

    Criamos um ambiente de trabalho internacional em que nossas equipes têm espaço para demonstrar seus pontos fortes, implementar ideias e contribuir significativamente para o nosso sucesso, diariamente. Como queremos manter e promover esse ambiente, o desenvolvimento profissional dos nossos funcionários é extremamente importante. Afinal, somente quando nossas equipes tiverem a oportunidade de aproveitar ao máximo seus talentos e crescer é possível alcançar grandes metas. Trabalhe conosco em busca de metas ambiciosas!

    Uma cultura de justiça engloba todos os aspectos das nossas relações com os funcionários no mundo inteiro. A Clariant aderiu ao Pacto Global da ONU e compromete-se integralmente aos princípios de“proteger, respeitar e solucionar”, estabelecidos na estrutura. Os dez princípios incluem –, entre outros, – total respeito às regulamentações no que tange à liberdade de associação e a acordos coletivos.

    Respeitamos ou excedemos as regulamentações referentes ao salário mínimo local. E, dependendo da situação competitiva de cada local, os salários de nível iniciante são, muitas vezes, superiores aos do salário mínimo. Em consequência disso, conseguimos atrair os melhores candidatos e reter uma força de trabalho leal. Seguimos também todas as regras locais relativas ao tratamento de trabalhadores temporários e em meio expediente. Aproximadamente 50% dos nossos funcionários são cobertos por acordos coletivos. Trabalhamos em estreita colaboração com representantes dos trabalhadores e membros das equipes quando surgem mudanças operacionais. É desnecessário dizer que a Clariant rejeita qualquer forma de trabalho infantil e cumpre rigorosamente os regulamentos locais referentes às exigências legais de idade mínima para emissão de carteiras de trabalho. Aqui, são expressamente reconhecidos como padrão mínimo os itens138 e 182 da Convenção da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Mais detalhes sobre a força de trabalho da Clariant podem ser obtidos em nosso ​​​​​​​​​​​​Relatório de Sustentabilidade.
  • Gestão individual de talentos

    Na Clariant, procuramos oferecer aos nossos colaboradores o escopo de que necessitam para desenvolver o seu potencial e conquistar uma carreira de sucesso. Acreditamos, também, que motivar e treinar nossos colaboradores são fatores essenciais para o sucesso da empresa. Por isso, oferecemos, com base nos princípios da igualdade de tratamento e de direitos, amplo treinamento especializado e interdisciplinar e promovemos o trabalho voltado para o reconhecimento de qualificações. A Clariant Academy tem um papel importante neste aspecto. 

    Damos ênfase especial ao nosso People Performance Cycle, que compreende uma série de programas dedicados a promover o sucesso sustentável da Clariant. Um dos principais objetivos do People Performance Cycle é garantir, no longo prazo, que nossos colaboradores tenham a orientação, as habilidades, os recursos e o escopo necessários para enfrentarem os possíveis desafios. Desenvolvimento de colaboradores, planejamento de sucessão e gestão de talentos estão entre os componentes do programa. 

    O processo anual de gestão de talentos, realizado em nível local, regional e global, é uma importante forma de definição de medidas baseadas nas necessidades que visam ao desenvolvimento contínuo. Os componentes de avaliação de talentos do processo nos permitem identificar os pontos fortes e as áreas de desenvolvimento e estabelecer planos de desenvolvimento individuais para os nossos talentos. As avaliações  anuais de performance e o processo de feedback de 360° são utilizados para incentivar nossa empresa e nossos colaboradores a refletir sobre as áreas de desenvolvimento e a definir metas e atividades de desenvolvimento.

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  • Equilibrando entre trabalho e vida pessoal

    A Clariant entende a importância de proporcionar aos pais a oportunidade de desfrutar a vida familiar, enquanto desenvolvem sua carreira na empresa. Somos defensores ativos de uma política de trabalho que leva a família em consideração. Como exemplo, introduzimos a Política de apoio à família da Clariant, em toda a empresa, para todos os funcionários permanentes, em tempo integral ou meio-expediente, como parte do nosso compromisso de garantir aos funcionários uma maior chance de encontrar o equilíbrio adequado entre trabalho e vida pessoal.

    Segundo a política, mães que regressam à empresa até um ano depois de terem dado à luz têm a garantia de ocupar uma posição comparável à que detinham antes. Esta política de proteção também se estende às mães que se afastam do trabalho depois de adotar uma criança.

    Ao retornarem ao trabalho, as mães também recebem mais dez dias úteis de licença remunerada do trabalho, com o objetivo de amenizar a transição de volta à força de trabalho. Tal licença adicional é válida a partir da data em que a mãe retorna ao trabalho, com status ativo até dois anos após a data de nascimento ou de adoção legal da criança. Um adicional de dez dias de licença remunerada é concedido aos pais após o nascimento ou a adoção legal de uma criança, que também deve ser utilizado durante um período de dois anos. Os benefícios da Política de apoio à família somam-se a quaisquer outros benefícios aplicáveis a cada região.

    Questões familiares são uma prioridade para a Clariant. O tempo extra de folga concedido após o retorno ao trabalho proporciona aos pais a flexibilidade adicional de equilibrar as questões profissionais e familiares.
  • Compromisso com a diversidade

    Somos uma família cosmopolita com funcionários de mais de 90 nações. Nosso objetivo é proporcionar aos nossos gerentes a experiência internacional necessária para melhor prepará-los para funções de liderança. Gerentes de alto nível precisam trabalhar em pelo menos duas regiões diferentes para que possam progredir.

    Empregamos e promovemos nossos funcionários exclusivamente em função de suas qualificações e habilidades. A nomeação de um candidato para um cargo específico é determinada com base em sua adequação para a vaga e no fato de seu potencial futuro estar de acordo com a estratégia e os objetivos corporativos da Clariant. Além disso, nossos programas e iniciativas de desenvolvimento profissional são a garantia de que todos os funcionários recebam o apoio necessário em cada degrau de suas carreiras, independentemente de estarem apenas começando ou de já terem vários anos de experiência profissional – e nosso ambiente de trabalho assegura a igualdade de tratamento a homens e mulheres, para que possam alcançar o sucesso em suas respectivas áreas. 

    Junto ao nosso compromisso com a diversidade está a rigorosa adesão ao Código de conduta da Clariant. Todos os funcionários recebem treinamento sobre o Código, que descreve as rígidas políticas antidiscriminatórias da empresa.




  • Nossa meta é zerar o número de acidentes

    Entre os objetivos mais importantes da Clariant estão a segurança de suas atividades ao redor do mundo, bem como a proteção das pessoas e do meio ambiente. Para tal, estabelecemos metas de proteção que se aplicam a todo o grupo. A meta geral é a ausência de acidentes.

    Para mais detalhes, consulte o ​​Relatório de Sustentabilidade on-line.
  • Avaliação do impacto sobre os direitos humanos na Clariant

    O respeito aos direitos humanos é fundamental para uma governança empresarial sólida e para promover o crescimento socialmente sustentável. A Clariant mantém o compromisso de respeitar e apoiar os direitos humanos, tanto em suas próprias operações como em suas relações de negócios e cadeias de suprimento. Este compromisso consagra-se na Declaração da política de direitos humanos da empresa. Esperamos que nossos fornecedores e parceiros de negócios mantenham os mesmos altos padrões em relação aos direitos humanos. Nosso Código de conduta  e o Código de conduta para fornecedores  deixam claro que não toleramos o uso de trabalho infantil ou de trabalho forçado em nenhum lugar de nossa empresa e das cadeias de suprimento e que protegemos os direitos de nossos colaboradores e trabalhadores da cadeia de suprimentos nas principais áreas de direitos humanos, que incluem a não discriminação, as condições de trabalho e a liberdade de associação. 
    Para implementar tal compromisso, avaliamos, monitoramos e gerenciamos o impacto dos direitos humanos, tanto em nossas próprias operações como em nossas cadeias de suprimentos, e trabalhamos de modo a não contribuir, consciente ou inconscientemente, para impactos adversos aos direitos humanos. Agindo desse modo, contamos com nossos sólidos sistemas de gerenciamento e monitoramento que nos permitem detectar e efetivamente mitigar possíveis riscos aos direitos humanos. Criamos nossa linha de integridade para que as pessoas possam trazer à nossa atenção quaisquer preocupações ou dúvidas que possam ter. Além disso, apoiamos expressamente quaisquer iniciativas de colaboração que visem promover o respeito pelos direitos humanos em todo o setor. Somos também signatários do UN Global Compact e da iniciativa Atuação Responsável®, proposta pela indústria química, bem como membros do Together for Sustainability e do Roundtable on Sustainable Palm Oill. Veja abaixo uma ilustração dos principais elementos do nosso processo de auditoria de direitos humanos: 


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    Em 2016, realizamos uma ampla avaliação de impacto e auditoria dos direitos humanos, com a ajuda de especialistas externos, com o objetivo de otimizar nossa abordagem de gestão do impacto sobre os direitos humanos. A medida envolveu entrevistas abrangentes com os públicos de interesse internos, análises de documentos e políticas, bem como uma avaliação detalhada dos possíveis impactos sobre os direitos humanos, dos riscos para os direitos humanos e dos processos de auditoria existentes no escopo de cada país. O processo permitiu a identificação das questões de direitos humanos mais relevantes para a nossa empresa e às quais daremos mais atenção para efetivamente prevenir e atenuar o impacto sobre eles. Isto inclui:
    • Assegurar que as condições de trabalho, salários, horas de trabalho e treinamento sobre segurança do local de trabalho satisfaçam os nossos padrões em situações em que os colaboradores sejam contratados por prestadores de mão de obra terceirizada, sobretudo em regiões onde a estrutura judicial do país seja fraca. 
    • Monitorar e desenvolver nossa abordagem em relação aos possíveis impactos sobre os direitos humanos associados a conflitos ou situações de segurança voláteis em alguns países. 
    • Em relação à nossa cadeia de suprimentos, principalmente em relação a matérias-primas, identificamos a possibilidade de problemas com relação aos direitos humanos dos trabalhadores. A Clariant compra mais de 14.000 matérias-primas diferentes de mais de 20.000 fornecedores em todo o mundo, e esperamos que nossos fornecedores mantenham altos padrões no que diz respeito à sustentabilidade ambiental e social. Temos o compromisso de assegurar o respeito pelos direitos humanos em nossa cadeia de suprimentos, em termos gerais e com relação a questões específicas de direitos humanos das quais venhamos a ter conhecimento. 
    Os resultados da avaliação feita nestas áreas serão fundamentais para reforçar nossas auditorias de direitos humanos.
    No contexto das nossas auditorias de direitos humanos, monitoramos estreitamente também os relatórios recebidos em nossa Integrity Line, que é operada por uma empresa terceirizada, disponível em todo o mundo, em 32 idiomas, e que pode ser acessada por qualquer público interno ou externo para trazer à nossa atenção quaisquer questões ou preocupações que elas possam ter, inclusive em relação aos direitos humanos. Consideramos seriamente estes relatórios, assegurando que sejam acompanhados e solucionados, inclusive com medidas corretivas apropriadas, quando necessário. Informações sobre a quantidade de relatórios recebidos pela Integrity Line, inclusive em relação aos direitos humanos, estão disponíveis em nosso Relatório de Sustentabilidade anual. 
    O respeito das empresas pelos direitos humanos é uma área em evolução e estamos constantemente reavaliando, refinando e desenvolvendo nossa abordagem. Nos próximos anos, reavaliaremos o escopo dos nossos impactos e a efetividade de nossas respostas. 

  • Estreitando laços com os nossos vizinhos

    Atuante em mais de 100 países, nos cinco continentes, a Clariant valoriza muito sua postura de cidadã empresarial responsável e solidária, onde estiver presente. Por isso, cultivamos e promovemos várias iniciativas das comunidades e com fins beneficentes, em todo o mundo, para estreitar nossos laços com os nossos vizinhos.

    Para mais detalhes, consulte o ​​Relatório de Sustentabilidade on-line.

    • Unique Business Partnership

      Since 2002, Clariant has partnered with a social enterprise in Albuquerque, New Mexico that provides a win-win scenario for all. Southwest Creations is a social enterprise that offers dignified, living wage, year-round employment to more than 25 women from low-income communities. mais

    • Clariant Supports Indonesia’s Educators

      In 2007, Clariant Indonesia established a scholarship program to support the local community in Tangerang, Indonesia. The collaboration has been further expanded in recent years to include funding of training workshops aimed at enabling local teachers to further improve their skills. mais

    • Education and Employee Engagement Initiatives in India

      Thanks to Clariant’s support in 2014, ten needy local institutions and NGOs were able to improve their infrastructure with new furniture, roof sheeting and canteen and laboratory equipment donated by Clariant. mais

    • Supporting Students in China

      In 2016, Clariant in Greater China continued its support of children in the local community through its partnership with the Zhenjiang Xuefu Road Primary School, this time donating computers, musical instruments and school equipment. In the course of the year, Clariant’s Regional Head of Greater China Jan Kreibaum visited the school to conduct English courses to students from various levels. mais

    • Solar Power Plant in Switzerland

      On behalf of Infrapark Baselland, ADEV solar AG restored the flat roof in 2010. On the renovated roof they created, at their own expense, the then largest solar power plant in northwestern Switzerland. mais

    • A Brighter Future In Indonesia

      In 2016 Clariant in Indonesia continued with a series of community programs focused on the education, safety, health and the environment of people living in the vicinity of its manufacturing plant in Tangerang. This includes education programs in collaboration with the SDN Uwung Jaya school in Tangerang. mais

    • Supporting a Good Cause with Chemistry

      Children and youths who are in need of regular medical treatment or have to spend long periods in the hospital can easily lose touch with their class-mates. mais


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