Matthias Dipper
Matthias Dipper
Group Human Resources

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  • 对人员负责

    在责任方面,我们首先关注并最为重视我们的员工。我们拥有上万名员工,遍及全球五大洲的 60 多个国家/地区。作为对科莱恩的联合国全球盟约会员资格的补充,我们集团的人权政策声明和全球雇佣标准为进一步的行动奠定了基础,以通用的原则与价值观保障所有地点员工和合同工的工作环境,并确保员工的平等工作条件,包括公平地对待员工。本文明确规定了与人力资源专业领域相关的可衡量的承诺与义务,例如招聘与发展、薪酬、就业合同、员工敬业度、员工不满等,因而可视为科莱恩社会责任的一部分。

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  • 践行感谢是我们的核心价值观

    科莱恩的文化以»感谢«为中心,同时具有“绩效、人员和地球”品牌价值。 这三个价值共同构成了我们行为和日常业务的关键指导原则。 因为,只有当我们在盈利增长、人员导向和环境目标之间实现平衡时,才可以确保生态、经济和社会成效。

    客户、员工和股东需求是我们一切行为的核心。 因此,我们竭尽所能确保为客户提供有竞争力的创新解决方案,让员工秉持公司的价值观,并为股东带来高于平均水平的回报。 另外,环境责任和集团可持续发展也是科莱恩进一步关注的重点领域。 我们为股东实现的高于平均水平的价值创造令我们与众不同,并让我们顺利实现成为全球领先特种化学品公司的目标。

    我们营造了国际化的工作环境,为员工提供了展现实力、实践想法的广阔空间,让他们每天都能为我们的成功做出自己的贡献。 因为我们希望维护并推广这样的环境,因此员工的职业发展对我们而言极其重要。 毕竟,只有在员工有机会充分发挥才能的情况下,我们才能成就大业。 和我们一起朝向远大目标迈进吧!

    我们全球员工关系的方方面面都体现出公平的企业文化。 科莱恩已加入联合国全球契约,并全力秉持框架中规定的“保护、尊重和补救”原则。 除此之外,十大原则还包括完全遵照有关联营和集体谈判自由的规定。

    我们提供的工资不低于当地最低工资规定。 而且,根据各个地点的竞争情况,起步工资往往高于最低工资标准。 因此,我们能够吸引最有实力的应聘者,并留住忠诚的员工。 我们还遵循有关临时工和兼职员工待遇的所有当地规则。 我们的员工中约有 50% 属于集体谈判协议的范围,而且在出现运营变动时,我们会与员工代表密切合作。 当然,科莱恩拒绝任何形式的童工,并严格遵守有关法定最低工作年龄的当地规定。 我们明确承认,以 ILO 第 138 和 182 号公约作为最低标准。 有关科莱恩劳工的更多详细信息,请查看我们的可持续发展报告
  • 针对性管理人才

    在科莱恩,我们致力于为员工提供发挥潜力和促进事业成功所需的发展空间。我们还认为,向员工提供激励和培训机会是公司成功的关键要素。因此,我们根据待遇和权利平等原则,提供大量专业和跨学科培训,并确保工作符合认可的资格认证。科莱恩学院在此方面发挥了重要作用。 

    我们尤为重视人员绩效周期,其中包括一系列专用于促进科莱恩可持续成功的计划。人员绩效周期的主要目标之一是长期确保员工拥有应对所面临挑战所需的指导、技能、资源和发展空间。员工发展、继任计划和人才管理都是该计划的重要组成部分。 

    在国家、地区及全球层面实施的年度人才管理流程,是根据需要确定持续发展措施的重要方法。该流程的人才审核部分帮助我们了解人才的优势和发展领域,并为其制定个人发展计划。360度° 反馈流程和年度绩效评估旨在帮助我们和员工共同反思发展领域,并制定发展目标和活动。
  • 平衡工作和私人生活

    科莱恩深谙帮助员工在发展事业的同时享受天伦之乐的重要性。 我们一直积极提倡关注家庭的劳工政策。 例如,我们在整个公司范围内面向所有永久科莱恩员工(无论全职还是兼职)实施科莱恩家庭支持政策,承诺为员工提供更好的机会来恰当平衡工作和私人生活。

    根据该政策,女性员工可在分娩长达一年后再销假复职,而且可获得同等于未分娩情况的职位。 此保护政策也适用于在收养子女后休假的女性员工。

    在销假复职后,女性员工还可额外获得十天的带薪工作日休假,以便其顺利回归职场。 此额外假期的有效期自符合条件的女性员工恢复状态、重新工作之日计起,截至其子女的生日或法定收养日期的两年后。 另外,新任父亲的男性员工(无论其子女为亲生还是合法收养)也可在此两年期限内享受为期十天的额外带薪休假。 此家庭支持政策提供的福利不计入当地适用的任何福利。

    科莱恩一直非常重视家庭问题。 此额外休假时间有助于复职员工在生育或收养子女后更灵活地平衡工作和家庭问题。
  • 多元化承诺

    我们的员工来自全球 90 多个国家/地区,在极具包容性的公司环境中齐心协力,共谋成功。 我们努力为经理提供国际化经验,以帮助其提升领导能力。 高级经理需要具有在至少两个不同地区的工作经验,才能升职。

    我们仅根据资格条件和技能水平来雇佣员工和决定升职。 候选人能够获得特定职位取决于其是否适合该空缺职位,以及其个人发展潜力是否符合科莱恩的企业战略和目标。 而且,我们的职业发展计划和项目确保所有员工在事业发展的各个阶段都能获得最大支持,无论其是职场新手还是具有多年工作经验,同时在工作环境中实现男女平等,帮助他们分别取得成功。 

    在承诺保持多元化的同时,我们致力于严格遵循科莱恩行为规范。 所有员工都需接受此规范培训,其中概述了公司的严格无歧视政策。




  • 零事故目标

    科莱恩最重要的目标之一就是确保我们全球活动的安全性,以及保护人员和环境。 为此,我们确立了适用于整个集团的保护目标。 我们的总体目标是零事故。
     
    有关详情,请参阅在线可持续发展报告”。
  • 零事故目标

    科莱恩最重要的目标之一就是确保我们全球活动的安全性,以及保护人员和环境。为此,我们确立了适用于整个集团的保护目标。我们的总体目标是零事故。

    自 2006 年以来,全球集团公司桶各业务单元一起推出了计划“避免事故@科莱恩t”,已使工作场所事故减少了近 30%。科莱恩的 2013 年损失工时事故率(LTAR,损失一天或更多工作时间的职业性的意外事故数与每 200,000 小时工作时间之比)为 0.26,远远低于行业平均水平。

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    有关详情,请参阅在线可持续发展报告”。
  • 增进与社区的密切关系

    科莱恩的业务遍及全球五大洲的 100 多个国家/地区,在所有业务所在地都发挥负责、有支持力的企业公民价值。 我们在世界各地开展并支持一系列社区计划和慈善项目,以增进与社区的密切关系。

    有关详情,请参阅在线可持续发展报告”。

    • Singapore’s senior citizens

      Clariant continues its efforts to build close community relations. In 2017, employees from Clariant’s Singapore office paid a visit to the Thong Kheng Seniors Activity Center, a center for the elderly located in the local neighborhood. This visit also served as the debut activity for the company’s Singapore Community Partnership Day, which is focused on developing long-term community relations. 更多信息

    • Unique Business Partnership

      Since 2002, Clariant has partnered with a social enterprise in Albuquerque, New Mexico that provides a win-win scenario for all. Southwest Creations is a social enterprise that offers dignified, living wage, year-round employment to more than 25 women from low-income communities. 更多信息

    • Clariant Supports Indonesia’s Educators

      In 2007, Clariant Indonesia established a scholarship program to support the local community in Tangerang, Indonesia. The collaboration has been further expanded in recent years to include funding of training workshops aimed at enabling local teachers to further improve their skills. 更多信息

    • Education and Employee Engagement Initiatives in India

      Thanks to Clariant’s support in 2014, ten needy local institutions and NGOs were able to improve their infrastructure with new furniture, roof sheeting and canteen and laboratory equipment donated by Clariant. 更多信息

    • Supporting Students in China

      In 2016, Clariant in Greater China continued its support of children in the local community through its partnership with the Zhenjiang Xuefu Road Primary School, this time donating computers, musical instruments and school equipment. In the course of the year, Clariant’s Regional Head of Greater China Jan Kreibaum visited the school to conduct English courses to students from various levels. 更多信息

    • Solar Power Plant in Switzerland

      On behalf of Infrapark Baselland, ADEV solar AG restored the flat roof in 2010. On the renovated roof they created, at their own expense, the then largest solar power plant in northwestern Switzerland. 更多信息

    • A Brighter Future In Indonesia

      In 2016 Clariant in Indonesia continued with a series of community programs focused on the education, safety, health and the environment of people living in the vicinity of its manufacturing plant in Tangerang. This includes education programs in collaboration with the SDN Uwung Jaya school in Tangerang. 更多信息

    • Supporting a Good Cause with Chemistry

      Children and youths who are in need of regular medical treatment or have to spend long periods in the hospital can easily lose touch with their class-mates. 更多信息

  • About the Clariant Foundation

    The Clariant Foundation is an independently-managed, purely philanthropic non-profit organization, established in October 2014. The Foundation is based in Switzerland and supports organizations and projects across the globe.

    Mission


    The Clariant Foundation carries out projects, and supports and funds ideas, organizations, and institutions with a specific focus on underprivileged children and teenagers. Its work supplements the many corporate citizenship and volunteering activities undertaken by Clariant Specialty Chemicals and its employees each year in the local communities in which the Group operates.

    Focus Areas of the Clariant Foundation:
    – Education
    – Culture and the arts
    – Science and research
    – Social commitment

    Organization

    The Clariant Foundation’s work is steered by a Board represented by Hariolf Kottmann (Chairman), Thomas Gauly (Vice Chairman), Alfred Münch, and Barbara Tischhauser Bandli.

    The Board meets at least three times a year and jointly makes decisions about the applications in accordance with the mission of the Foundation. Pressing cases are decided on an extraordinary basis.

    Finance and Governance

    Since 2014, the Clariant Foundation committed to numerous projects and organizations around the globe with funding. The contributions provided by the Clariant Foundation are funded by an initial private donation from Clariant’s then-CEO current Chairman of the Board of Directors Hariolf Kottmann and yearly contributions by Clariant International Ltd.

    Clariant Foundation is member of proFonds, the umbrella organization of charitable foundations in Switzerland managing organizations (including foundations and associations) as well as individuals.

    Clariant Foundation commits to best practice governance in line with the principles and recommendations of the Swiss Foundation Code. Our activities are supervised by the federal supervisor authority in Switzerland (Eidgenössische Stiftungsaufsicht). Administrative support is provided by TREUCO AG in Zurich, Switzerland.

    Information for Applicants


    Currently, only applications submitted in writing are accepted for consideration.
    Clariant Foundation
    c/o Dr. Christoph Degen
    Dufour Advokatur, Notariat
    Dufourstrasse 49
    CH-4052 Basel

    Application Requirements

    Please note that the submission of an application does not guarantee funding. Once an application has been submitted, applicants can expect a confirmation within due time. A valid application must include following aspects: Summary of the organization, contact information, specification and purpose of the project / program that needs funding, total costs for its realization, amount sought from the Foundation. The Clariant Foundation accepts only applications from recognized institutions and not from private individuals.

    Projects will be preselected by the Foundation’s managing office, following consideration with regards to their adherence with the Foundation’s scope. Applicants not in scope will be notified in writing.

    The final review and decisions are then taken by the Board (see ‘Organization’).


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Fabienne Knecht
Fabienne Knecht
Corporate Sustainability Communications
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此信息基于我们目前的知识水平,用于对我们产品和可能应用的一般描述。科莱恩不对此信息的准确性、适当性、充分性或无缺陷做出任何明示或默认保证,并且对使用此信息不承担任何相关责任。产品用户有责任确定该产品是否适合特定应用。<br />
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*此外,以下限制适用于美国和加拿大境内的客户:对任何产品或服务的适销性、适合性、特定用途适用性和其他,不作任何明示或默认保证。<br />
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© 科莱恩已在许多国家/地区注册商标。<br />
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